Come scrivere la job description perfetta per un ruolo in logistica [con esempio]

La logistica e la movimentazione dei materiali sono attività che ricoprono un’importanza fondamentale per il buon funzionamento di qualsiasi azienda, dalla Pmi a gestione familiare alla multinazionale. Per questo, il selezionare personale che si occupa di logistica è un compito molto delicato, che deve essere svolto in modo il più possibile accurato e senza trascurare nulla.

Da dove si comincia? Il primo punto per trovare le risorse giuste per tua azienda consiste ovviamente nella stesura della job description. Se non sai come redigerla, ti aiutiamo noi! Ecco un semplice schema che ti guida nella preparazione della job description perfetta per un ruolo in logistica, con un esempio pratico.

Come selezionare il responsabile logistica perfetto per la tua impresa? 5 consigli

Il responsabile della logistica è una delle figure più importanti all’interno di ogni azienda, specialmente quando si parla di organizzazioni di dimensioni medio grandi. È, infatti, la risorsa che ha il compito di gestire e controllare il flusso delle merci in tutto il ciclo produttivo aziendale, dall’approvvigionamento delle materie prime allo smistamento dei prodotti finiti destinati ai punti vendita.

Per questo, si stima che “per le sue mani” passi circa il 10% dei costi totali dell’azienda. E l’importanza di questa figura va sempre più crescendo, specialmente negli ultimi anni in cui tante imprese hanno ampliato il loro raggio di azione dalla dimensione nazionale a quella internazionale o globale.

È facile intuire, quindi, come la selezione del personale nell’ambito della logistica, specialmente quando si tratta di ricercare il responsabile del dipartimento, sia un compito assolutamente cruciale, da svolgere con la massima attenzione. Di seguito vogliamo darti qualche utile suggerimento per aiutarti a selezionare il responsabile logistica perfetto.

I vantaggi che Point Service offre alle aziende del settore alberghiero

Operi nel settore alberghiero e hai deciso di affidarti ad una società esterna di selezione del personale? Questa scelta può rivelarsi fondamentale per snellire il processo di recruitment e inserire in hotel le risorse migliori, i profili di cui hai davvero bisogno.

Ovviamente sai bene quanto, in una struttura ricettiva, siano le persone a fare la differenza! I volti che il tuo ospite incontra alla reception, al ristorante e in ogni ambiente della struttura sono fondamentali per offrirgli una vacanza davvero indimenticabile. Per questo la selezione del personale non può che essere svolta con il massimo rigore e con la massima attenzione, e possibilmente con l’ausilio di recruiter professionali.

PointService vanta un profilo internazionale e un’esperienza di oltre 16 anni. Ecco quali vantaggi ti offre.

6 errori da evitare nello scegliere una società di selezione del personale alberghiero

La ricerca e la selezione del personale è un’attività di fondamentale importanza in ogni settore lavorativo, e in particolar modo in quello alberghiero. I dipendenti di un hotel rappresentano spesso il primo biglietto da visita della struttura, i primi volti che un ospite incontra nel suo soggiorno. Persone che hanno il potere, con i loro modi e i loro sorrisi, di dare un inestimabile valore aggiunto alla vacanza.

Sono sempre di più le strutture ricettive che scelgono di affidarsi a società esterne di selezione del personale alberghiero, per snellire le pratiche di recruiting e poter contare su un partner esperto e affidabile per la stesura della job description, lo screening dei CV, i colloqui con i potenziali candidati.

Come scegliere l’agenzia giusta? I criteri sono molteplici, ma attenzione: ci sono alcuni errori assolutamente da evitare quando si sta valutando a quale società affidarsi. Di seguito ti abbiamo elencato i principali.

6 domande da porre anche alle migliori società di selezione del personale

Le società di selezione del personale non sono tutte uguali. Se hai scelto di affidarti ad un partner esterno per il delicato compito del recruiting di nuove risorse per il tuo hotel, scegliere l’agenzia che fa al caso tuo può rivelarsi un compito arduo.

Ecco una breve guida alle 6 domande preliminari da porre anche alle migliori società di selezione del personale. Valutando le risposte ai nostri quesiti da parte di ogni agenzia che ti propone i suoi servizi, sarai in grado di scegliere la più adatta per la tua azienda!

Come selezionare personale qualificato per l'hotel tramite agenzia

Ogni hotel, in diversi momenti della sua attività, avverte la necessità di selezionare nuovo personale qualificato: per colmare il vuoto lasciato da risorse che abbandonano il loro posto di lavoro, per la nascita di nuove esigenze nella struttura o per l’incremento della clientela e dell’operatività che richiede un ampliamento dell’organico.

Esternalizzare l’attività di selezione del personale, affidandosi ad una agenzia specializzata, può essere la chiave per ottimizzare il processo di ricerca, risparmiando tempo e operando un investimento che apporta valore aggiunto all’azienda in termini di capitale umano.

HR Manager? Ecco come motivare i dipendenti del tuo hotel

Avere un gruppo di dipendenti soddisfatti, affiatati e soprattutto motivati è spesso la chiave di volta per il buon funzionamento di un albergo. Sì, perché non basta che un lavoratore sappia svolgere il suo compito: deve anche amare quello che fa e sentirsi spronato a dare il meglio, ogni giorno.

In quanto HR manager, spetta proprio a te il compito di assicurare che questo sia lo stato d’animo di ciascuna delle persone che operano nella tua struttura. Un compito delicato, assolutamente non facile!

Come svolgerlo al meglio? Di seguito vogliamo fornirti qualche spunto di riflessione e descrivere qualche tattica da impiegare per motivare i tuoi dipendenti.

Come scrivere la job description perfetta per il tuo hotel [con esempio]

Hai la necessità di selezionare personale per il tuo albergo e non sai da dove cominciare? Ecco un semplice schema che ti guida nella stesura della job description perfetta, con esempi pratici.

Come organizzare i turni del personale del tuo hotel

Perché un hotel funzioni al meglio, come sai bene, è necessario un gran lavoro di squadra. Come nello sport, il team vincente è sempre quello più affiatato, organizzato e ben coordinato: è un gruppo di persone che sa perfettamente cosa fare, ma anche come e quando farlo.

Per questo l’organizzazione dei turni del personale del tuo hotel è un’attività di fondamentale importanza, in cui nulla può essere lasciato all’improvvisazione. Tutto deve essere perfettamente calibrato in modo da evitare carenze di organico in momenti di necessità e inutili sovrapposizioni di compiti, garantendo un servizio impeccabile al cliente e salvaguardando nello stesso tempo il benessere dei dipendenti.

Come organizzare i turni del personale del tuo hotel nel migliore dei modi? Di seguito ti diamo alcune semplici indicazioni, che dovrai poi adattare alla situazione particolare del tuo hotel e della tua squadra.

5 trucchi: come selezionare il personale alberghiero perfetto

Il personale alberghiero è il primo e più importante biglietto da visita per il tuo hotel. Un sorriso che accoglie alla reception, una mano che aiuta a scaricare i bagagli, l’estro dello chef che trasforma una cena in un’esperienza indimenticabile: i volti che i tuoi clienti incontrano ogni giorno sono fondamentali, hanno il potere di far sentire l’ospite accolto sin dai primi istanti della sua vacanza e di coccolarlo per tutta la durata del suo soggiorno. In questo settore, ancora più che in molti altri, sono le persone a fare la differenza!

Per questo, il reclutamento del personale è un’attività di vitale importanza nel comparto alberghiero. Ti stai chiedendo come selezionare i dipendenti migliori per il tuo hotel? Di seguito trovi qualche utile suggerimento.